¡No te pierdas estos consejos acerca de cómo crear un ambiente laboral positivo y colaborativo!

Es muy normal a estas alturas que un gestor de personas o de recursos humanos (como sea que lo llamen en tu empresa) se pregunte cómo crear un ambiente laboral positivo, sano, colaborativa, espiritualmente luminoso.

No es esto sólo una cuestión de frivolidad: es posible que todos sepamos o seamos conscientes ya de que un buen clima de trabajo no solo se refiere a un lugar agradable y ameno desde el punto de vista del trabajador. También es una condición esencial para el éxito de la empresa que lo genera. Es que, un equipo compuesto por personas felices y motivadas, está comprobado que es más productivo, creativo y resistente a las adversidades. Por el contrario, muchos hemos comprobado de que un ambiente laboral negativo resulta, por oposición, en casos de estrés, baja moral y rotación de personal. Lo que, en última instancia, terminará perjudicando los resultados de la empresa.

¿Estás a cargo de un grupo humano y tienes que sacar lo mejor de ellos? ¿No sabes cómo hacerlo? ¿Te preguntas cómo crear un ambiente laboral positivo con las herramientas y presupuesto que tienes a disposición? Este blog te dará algunas ideas iniciales, y luego en otros artículos iremos desentrañando todas estas preguntas. ¡Acompáñanos!

¿Por qué es importante esforzarse en crear buen ambiente laboral?

Poder crear un buen ambiente laboral tiene muchos beneficios para tu empresa, tanto a corto como a largo plazo (aunque es probable que en este último veamos los mejores resultados).

Entre sus frutos, podemos decir los empleados felices y motivados son más productivos, que un ambiente positivo fomenta la creatividad y la innovación, y que aquellos empleados que se sienten valorados y apreciados es mucho menos probable que busquen trabajo en otro lugar.

En esta línea, el trabajador se compromete con la visión del negocio de otra forma, se coloca más dispuestos a dar un paso adelante y hacer un esfuerzo adicional, y contribuye a que la empresa tenga una mejor reputación, lo que puede atraer a otros talentos e, incluso, clientes.

7 conceptos principales

Los siete elementos clave que debemos abordar a la hora de pensar en crear un ambiente de trabajo saludable son los siguientes:

• Confianza: Los empleados deben confiar en sus líderes y en sus compañeros de trabajo.
• Respeto: Todos los empleados deben ser tratados con respeto, independientemente de su cargo o nivel jerárquico.
• Comunicación: La comunicación debe ser abierta, honesta y transparente.
• Trabajo en equipo: El trabajo en equipo debe ser fomentado y valorado.
• Reconocimiento: Los logros de los empleados deben ser reconocidos y recompensados.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal: Debe existir un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados.
• Oportunidades de crecimiento: Los empleados deben tener oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente.

No te dejes amedrentar por lo complejo del desafío: estos valores se pueden trabajar, desarrollar y potenciar mediante actividades prácticas y comunicación asertiva. Si bien algunas cosas las puedes (incluso debes) implementar tú en la empresa, en otras, te sugerimos que analices el costo-beneficio de contratar un servicio profesional.

Entonces, ¿cómo crear un ambiente laboral positivo?

Bueno, está claro que crear un ambiente laboral positivo no es una tarea fácil, pero a no desanimarse, que es posible con esfuerzo y, especialmente, dedicación. A continuación compartimos algunos consejos para trabajar sobre la cuestión. Veamos:

• Comunicación abierta y transparente: La comunicación es clave para construir relaciones sólidas y de confianza entre los empleados y la dirección. Es importante fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente, donde los empleados se sientan cómodos para expresar sus ideas y preocupaciones.
• Un ambiente de trabajo agradable: El espacio físico de trabajo también juega un papel importante en la creación de un ambiente positivo. Es importante que el espacio sea limpio, ordenado, ergonómico y que cuente con las herramientas y recursos necesarios para que los empleados puedan trabajar de manera cómoda y eficiente.
• Fomentar el trabajo en equipo: El trabajo en equipo es esencial para el éxito de cualquier empresa. Es importante crear oportunidades para que los empleados colaboren entre sí, compartan ideas y resuelvan problemas juntos. Recuerda que hay agencias en las que puedes contratar un servicio de team building y que suelen ser muy eficaces.
• Liderazgo positivo: Los líderes juegan un papel fundamental en la creación de un ambiente laboral positivo. Deben ser ejemplares, comunicarse de manera efectiva, fomentar la colaboración, reconocer los logros y brindar apoyo a sus dirigidos y colegas.
• Reconocimiento y recompensa: Es importante reconocer y recompensar los logros de los empleados, tanto individualmente como en equipo. Esto puede hacerse a través de elogios, bonificaciones, incentivos o incluso pequeños detalles como tarjetas de agradecimiento.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo: Los empleados necesitan sentir que tienen oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Esto puede lograrse ofreciendo capacitación, cursos, programas de mentoría o incluso la posibilidad de asumir nuevas responsabilidades.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal: Es importante fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados. Para lograr la tan anhelada Conciliación, podemos ofrecer horarios flexibles, permitir el uso razonable de las vacaciones y licencias, y desalentar el trabajo en exceso.
• Celebraciones y eventos sociales: Las celebraciones y eventos sociales son una excelente manera de fomentar la camaradería y el espíritu de equipo. Pueden ser eventos sencillos, como una comida compartida o una fiesta, o eventos ya más elaborados, como un viaje de empresa o un retiro.

Estas son algunas herramientas importantes y valiosas acerca de cómo crear un ambiente laboral positivo. Como hemos dicho previamente, recuerda que no tienes por qué estar solo en este desafío. ¡Puedes buscar la ayuda de un equipo de profesionales!

Conclusión

En definitiva, si te preguntas como crear un ambiente laboral positivo, queremos remarcar que se trata de un proceso continuo que requiere el compromiso de todos los miembros de la organización. Agregamos a ello, para despedirnos por hoy, dos reflexiones:

• Los beneficios de un buen ambiente laboral son tan grandes que vale la pena todo el esfuerzo (que vale, sabemos que no es poco).
• Es un objetivo en el cual el viaje es tan valioso (o más) como el destino. Cada acción que tomemos en pos de lograr un mejor ambiente de trabajo, tendrá valor en sí mismo, aun nos hallemos lejos de nuestro ideal.

Ahora sí, ¡hasta la próxima!